急速にグローバル化した国内社会及び海外のマーケットで成功するためには、当社及び当社の国内外の関連会社で活躍する社員の多様性を尊重し、一人ひとりの才能や意欲を育むことが不可欠です。当社では「The bridge between Japan and Asia – 日本とアジアの架け橋に – 」という思想と「ダイバーシティ」への取り組みを企業戦略のひとつと位置付け、様々な個性、才能、価値観を持つ従業員が集まり、国内外を問わず社会に貢献できるサービスを創造し続けることが重要であると考えています。私たちの願いは、私たちの提供するサービスを通じて、地域社会の発展を担う原動力となることです。私たちは、このビジョンを実現するために、多様な人材と発想を持ち合わせたグローバル企業として、これからも努力を重ねてまいります。
持続的に企業が成長するためには、従業員一人ひとりの活躍が欠かせません。 当社は、イノベーションを創出しながら持続的に高収益を上げられる企業となるためのサステナビリティの観点、そしてこのことが企業の社会的責任を果たすことにも繋がるという考えから、従業員の健康維持と、仕事とプライベート双方の充実が欠かせないと捉えています。 この考えに基づき、私たちは、各国・地域の慣習や法律を踏まえた上で、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向け、柔軟な勤務制度・環境を整備してまいります。
経営理念でもある従業員を笑顔にするためには、まず心身共に健康であることが重要と考えています。従業員の健康維持・促進への取り組みが、従業員の活力を向上させ、生産性の向上、企業価値の向上にもつながり、結果的に業績向上につながると考えています。 それゆえ企業が成長するためには従業員の健康であることが前提あると捉え、従業員の健康に配慮した取り組みを行ってまいります。